Различия между процедурами специальной оценки условий труда и аттестацией рабочих мест. Некоторые особенности | РосЭкоАудит
Многоканальный номер:
8-800-775-80-54
Новосибирск,
630075, ул. Залесского,
5/1, офис 412
.Вакансии

e-mail:
  Все адреса компании
+7 (383) 233-20-40
факс: (383) 238-35-40
 
Полезно знать


Новости

Мы работаем на рынке услуг уже

дней

Зарегистрировано энергетических паспортов:


 
ГлавнаяПолезно знать → Различия между процедурами специальной оценки условий труда и аттестацией рабочих мест. Некоторые особенности

Различия между процедурами специальной оценки условий труда и аттестацией рабочих мест. Некоторые особенности


1. Травмоопасность больше не оценивается (оценка осуществляется только на рабочих местах, где СОУТ проводится с учетом особенностей);
2. Ответственность за передачу результатов лежит на организации, проводящей СОУТ;
3. Введена ответственность исполнителя;
4. Экспертиза материалов проводится на платной основе;
5. В картах СОУТ прописываются номера СНИЛС работника;
6. Штраф за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение: для физ. лиц – до десяти тысяч рублей, для юридических лиц до ста тридцати тысяч рублей;
7. Нарушения исполнителем порядка спецоценки наказывается штрафом. В отношении должностного лица его размер составит 20-30 тыс. рублей, юридического – от 70 до 100 тыс. рублей;
8. Ст. 57 ТК РФ – условия труда, а также льготы и гарантии должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
С введением СОУТ некоторые критерии оценок изменились, но нужно понимать, что СН, СанПиН, ГН, СП, СНиП, действуют, их никто не отменял, поэтому соблюдение требований гигиенических норм (к примеру, в рамках проведения производственного контроля) является непосредственной обязанностью работодателя!